採用Q&A - 採用情報：東洋美術印刷株式会社（東京都千代田区）

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皆様からよくいただく質問、疑問をＱ＆Ａとしてまとめました。当社をより理解していただくための参考資料としてご覧ください。


	説明会の後、筆記試験、一次面接、二次面接と進みます。選考は週1回の頻度で行い、説明会から1ヶ月程度で終わる予定です。



	チャレンジ精神旺盛な人で、且つ、途中で投げ出さずに最後まで自分の力でやり抜くことができる人を求めます。前向きに常に学習していく意欲があることも大切です。また、システム担当者は、単にデジタルな発想やシステムに精通しているだけでなく、アナログ的な発想やこだわりを持っている人。当社の企業理念を共有できる人といえます。


	当社では、本人の希望を大きく考慮した職種別採用を行っております。学生の皆さんは、自分に合った職種を自分で選べるわけですが、その代わり自分の選択に責任を持って努力をしなければなりません。なぜその職種なのか、またその職種を通してどのような人物になりたいのかを今のうちからじっくりと考えてみてください。


	まずは入社直後に、新入社員基礎研修・JAGATの研修などを毎年行っております。その後配属される部署によっても異なりますが、工場や現場の社内研修も行っています。


	かつて白黒印刷が主流だった頃に、カラー印刷のことをきれいな印刷という意味で「美術印刷」と呼んでいたそうです。当社の創立時もまさに、そのような時代。美しく人の心を打つ印刷物を提供したい、という創業者の強い思いが社名の美術に込められ、創立当初から、その製品の品質の確かさが評価されたと言われています。


	埼玉県が最も多く、続いて東京都、千葉県、神奈川県の順となっています。中には通勤に片道２時間以上かかる人もおり、遠くから通う社員が多いのも当社の特徴です。


	職種別では、制作職14名、営業職5名、事務職5名で、合計24名ほどの女性が活躍しています。本社の女性の占有率は30%です。

（2008年12月現在）

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